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2022年米乐m6在线网址登录入口“履职践诺”
发布时间:2022-03-30 16:19:09   来源:米乐m6在线网址登录入口    作者:米乐m6在线网址登录入口


按照学校《2022年深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作推进方案》的通知要求,学院党委结合年度重点工作,面向全院师生做出深化作风建设相关工作承诺。在统筹疫情防控,切实保障师生健康安全基础上,做好以下几方面工作。

一、党建和思想政治工作方面

(一)深化党史学习教育,持续推进思想政治工作,擦亮“三做四学五好”党建品牌。面向教师开展经常性线上沟通与线上系列讲座,结合专业学科特点开展思想教育活动,充分发挥党员教师在教学、治学与育人中的带动作用。

(二)持续加强党委和领导班子建设,坚持理论中心组学习制度,带头坚持《学院2022年教职工政治理论学习计划》,做好线上集中学习,提高政治素质、理论与工作水平。

(三)贯彻落实学院全面从严治党主体责任分工;强化党委政治把关作用;严格落实院党委关于“意识形态工作责任制分工意见”,防控期间,研判并做好意识形态领域工作。

(四)做好2022年业余党校培训与组织发展工作。

(五)做好党费收缴、党员信息管理等常规党务工作。

二、教学工作方面

(一)专业建设:广泛征求各方意见和建议,深化专业建设研讨,进一步明晰建设方向,做好新旧人才培养方案的有机衔接;推进一流本科专业申报、建设和认定工作。完成公共事业管理专业省级一流专业认定;继续加大力度支持法学专业省级一流专业建设。

(二)课程建设:积极申报一流本科课程,完善和加强课程组建设,鼓励开展线上线下混合课程建设,定期开展课程改革研讨、公开课观摩。加大支持力度,组织教师申报“三级五类”一流课程3-5项,重点扶持1-2门课程建设省级一流课程。

(三)师资教学能力提升:抓好课程组等基层教学组织建设,建立常态化教学研讨,提升教师教学能力。组织好教学比赛、教学研究、教学研讨、专业技能竞赛等,鼓励教师申报教研课题,撰写教研论文,支持3-5名教师通过课程进修等形式提高教学能力。

(四)教学运行:组织好疫情防控期间排课、选课、考试、毕业、招生等工作,组织好考试监考、阅卷、登统工作。

(五)提前谋划,平战结合,配合学校要求做好专业招生宣传工作,提高生源质量。

(六)基地建设:做好教学基地运行维护工作,新增建设专业实践教学基地2-3个。

三、学科建设工作方面

(一)学科点建设:开展公共管理一级学科硕士学位授权点(公共政策方向)合格评估工作;对标学科合格评估条件,加强法律硕士专业学位授权点建设。

(二)学术队伍建设:引进博士2人;自主培养博士1人;培育建设学术团队2-3个。

(三)科学研究:组织申报国家社科基金项目10项以上,争取获批1-2项;新立省级项目2项以上,横向课题1-2项。各类课题经费争取达到24万以上。鼓励支持教师发表核心期刊科研及教研论文7篇以上,出版著作2部。争取市厅级以上领导批示1-2项。获得省级优秀社科成果奖1项。

(四)研究生教育:组织研究生论坛2-3次,支持学生参加学术会议和实践活动,达到年人均1-2次;研究生公开发表论文10篇以上,其中核心期刊2-3篇;获批校级、省级研究生示范课程、专业学位案例库建设项目2项。

(五)学术交流:邀请高水平专家学者做报告8次以上;支持教师参加学术交流及教学研讨会议60人次以上,并在学术会议上作报告2次;承办河北省法学会农业农村法治研究会年会。

四、学生工作方面

(一)以“四学五好”为主线,加强思政教育

以“四学五好”为主线,开展学生骨干系统培训;紧扣时间节点和关键育人环节开展主题教育活动,发挥学院“法之行”辅导员工作室、涞源五星级社会实践基地、“人文青春”、“印象人文”等平台网络育人功能;强化实践育人导向,拓展育人平台与项目,建设“劳动+美学”教育基地,打造思政教育品牌;组织辅导员参与校内外专题培训,提升辅导员工作水平。

(二)以学风建设为重心,提升综合素质

1、以提高考研率、法考率、公务员考录率为牵引,持续推进学风建设。完善评比表彰机制,推进学风班建设;绘制各年级学情分析图,开展学业帮扶、朋辈指导、学业预警等;建立考研指导与服务机制,根据专业特点进行分类指导与精细化辅导。

2、以“观乎人文,筑梦青春”为主题,开展校园文化活动。重点抓好人文知识竞赛、宪法宣传月、迎新育新教育、毕业典礼等重大活动;以学生会、班委会、团支部为组织依托,丰富第二课堂内容,引领学生在文体实践、志愿服务、劳动+美学教育中增长知识与才干。

(三)结合专业特色,深化“双创”与社会实践

以研究生为主体,本科生为辅助,结合专业特色,重点围绕乡村振兴,以乡村社会治理、乡土文化创造性转化、民生调研为主要内容,开展创新创业与社会实践活动。打磨优秀作品,争取省级立项22项,力争在“挑战杯”、“创青春”调研河北等赛事中实现奖项突破。

(四)以提高就业率和质量为重点,服务学生发展

落实学院就业工作考核和激励制度,促进毕业生就业精准指导和服务水平提升;在疫情防控允许条件下推进暑期就业实习见习活动,开展企业家校友校园行活动,拓宽毕业生就业渠道;做好2022届毕业生就业咨询、特殊群体就业帮扶等工作。

五、行政与工会工作方面

)完善管理制度,提高管理效能。根据日常管理需要,及时完善现有制度,建立新的制度,尤其是考勤制度、出勤制度、办公室文件管理等制度,协助其他领导,建立完善教学、学科建设等的激励制度,努力做到各项事务有章可循。

)做好疫情防控与综合治理工作。按照学校疫情防控与“双控”要求,落实好各项任务疫情防控、安全、维稳时刻不放松,随时随地检查办公场所的消防器材及关键部位,排除安全隐患,杜绝安全事故发生。

)充分发挥学院分工会的作用,为 “三全”育人搭好桥梁和纽带。根据“十五”规划,组织形式多样的师生联谊活动2—4次,把师生足球对抗赛作为学院品牌项目继续办好;组织参加校工会举办的各项文体活动,组队参加校运会、排球赛、羽毛球赛等举办院内职工比赛1—2次。

)做好老干部工作,关心关爱老干部,倾听他们对学院发展的意见建议。

)做好网站更新与管理工作。明确网页新闻等各项内容的上传流程,保障网站安全与及时更新。

(六)持续改善学院师生整体办公环境。改善办公楼周边环境,方便师生通行。不定期更换学院移动展板,定期更换固定展板,加强学院的对外宣传力度。

(七)做好学校交办的其他工作。


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